Trabajo Uno a Uno con el Niño con Necesidades Educativas Especiales (maestras sombras).

• Personal capacitado • Trabajo supervisado • Adecuaciones curriculares
• Determinación de las Necesidades Educativas Especiales • Trabajos vinculados Centro-Escuela

Autoestima

Ni tu peor enemigo puede hacerte tanto daño, como tus propios pensamientos. Buda

Joyse Noemí Villanueva Carrillo.

Mtra. En Educación Especial en el Áreas de Audición y Lenguaje
Directora y Fundadora del:
 Centro de Atención Psicopedagógico y Servicios Integrales para los Niños.
Definición:
La autoestima es la valoración, generalmente positiva, de uno mismo. sí hablamos de psicología, se trata de la opinión emocional que los seres humanos tienen de sí mismos y que superan la racionalización y la lógica. Es un aspecto básico de la INTELIGENCIA EMOCIONAL, ya que la valoración objetiva de la propia personalidad, de las conductas y habilidades, constituye la base de la identidad personal.

Dicho con otras palabras: la autoestima es el sentimiento valorativo de nuestro conjunto de rasgos corporales, mentales y espirituales que forman la personalidad de los individuos.

La autoestima se construye desde los primeros años de vida (infancia, etapa comprendida entre el nacimiento y los 6 años de edad), y depende en gran medida de la relación con las personas significativas, fundamentalmente con los padres. Ellos son los que a través de la expresión de comprensión y amor a sus hijos, deben alentarlos en sus iniciativas y proyectos personales, indicando los errores como experiencia de aprendizaje.

El sentimiento de sí mismo puede cambiar con el tiempo a partir de los 5 o 6 años de edad, un niño comienza a formar el concepto sobre cómo es visto por el resto de las personas.

Las expectativas que los padres tienen sobre las posibilidades de los hijos, suelen tener una influencia fundamental en el desarrollo de estos últimos. si hablamos de expectativas positivas, seguramente impulsarán y motivarán al crecimiento individual, y al enfrentamiento de obstáculos y dificultades. 

Es importante mencionar que la autoestima no se debe confundir con los términos NARCISISMO o EGOCENTRISMO. 

Características de personas con autoestima positiva.

  • Asume responsabilidades y se hace cargo de sus actos.
  • Está orgullosa de sus logros. 
  • Afronta y desafía con visión positiva y entusiasmo.
  • Se acepta, se quiere y se respeta a sí misma.
  • Exterioriza sus afectos y sentimientos con sinceridad y espontaneidad.
  • Rechaza el negativismo y la envidia en todas sus formas. 
  • Es adaptable y tolerante. 
Algunas personas piensan que no son suficientes en algún aspecto de su vida, otras en varios, muchas sienten que no tienen ni idea de lo que valen y, por supuesto, hay gente que se siente bien en muchos aspectos de su vida.

Yordi Rosado

  La mayoría de las personas no necesitan  pasar por momentos determinantes, los cuales las ayudan a descubrir lo que valen; para darse cuenta de que no importan todos los aspectos en las que se sienten inseguras, sólo son visiones falsas, porque siempre hay grandes valores, cualidades y características positivas que forman la persona que eres en verdad.





De acuerdo con el psicólogo Gastón de Mézerville, es importante estar consciente de nuestras cualidades y defectos, saber que somos capaces de hacer cosas buenas, pero también de cometer errores. Lo más importante es sacarle provecho a nuestra personalidad y no querer la perfección, es mejor buscar el autoconocimiento. 

Independientemente de la situación por la que estés pasando, quiero que sepas que eres capaz de enfrentar esos asuntos emocionales que todos tenemos, que descubras la fuerza escondida y, especialmente, para que conozcas a la verdadera persona que está dentro de ti. 

Tim Robbins, escritor y conferencista de desarrollo personal, sostiene que dentro de cada ser humano hay un gran potencial en espera de liberarse, sólo hay que desbloquearlo. Todos estamos hechos para mejorar, lo único que hay que hacer es querer, estar en tierra fértil y ser regados constantemente, de esta manera, nos convertimos en lo que anhelamos ser. 

Es Importante mencionar que: lo que piensas de ti afecta todos los aspectos de tu vida, prácticamente es la base de lo que logras o lo que jamás lograste, lo que amas o jamás amaste y hasta lo que dejas o de plano jamás dejaste.

Piensa en la persona que admiras y piensa en una persona "normal". Esas dos personas son diferentes sólo en una cosa: la confianza que se tienen. Creen que pueden y por ese motivo logran todo lo que se proponen

La cuestión es que descubras tu talento, ponerte una o varias metas, trabajar duro, pero lo más fundamental es creer en ti. Sí, creer en ti, independientemente de cualquier situación.

Beethoven es considerado uno de los compositores más importantes, mejor dicho, es considerado uno de los mejores compositores de la historia y, como muchos sabemos, era ¡SORDO! Imaginate si crees en ti, lo que puedes lograr. 

Buda 

"La idea que tienes de ti se llama AUTOESTIMA"
  


 El médico Christophe André, asegura que la autoestima es la herramienta más importante que tiene un ser humano para vivir.

Todas las personas podemos elevar nuestra autoestima y tomar la decisión del momento en que empezamos a confiar en nosotros, más que en cualquier otra persona. 

¡NUNCA es tarde! para lograrlo. 

CUANDO EL PROFESIONAL SE QUEMA

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Hemos visto a muchos profesionales comenzar a tratar con personas diagnosticadas con Trastornos del Espectro del Autismo y a sus familias, lo han hecho con entusiasmo y decididos a poner lo mejor de sí para ayudarles a desarrollarse, a tener mejor calidad de vida y mejores conductas adaptativas.Pero un tiempo después algunos de ellos están desanimados, desilusionados, con deseos de abandonar o cambiar de trabajo o de perfil de paciente.  ¿Qué ha pasado?  Se han agotado y puede que presenten signos del Burnout del profesional de la salud (que es similar al observado en otras profesiones).
El Burnout es una realidad cotidiana entre quienes trabajamos con personas con TEA y otros diagnósticos médicos-psicológicos-pedagógicos.  ¿A qué se debe?
  1. Expectativas no reales del trabajo que se realiza
  1. Expectativas no reales de los pacientes o de sus familias
  1. Exceso de trabajo
  1. Creciente demanda de conocimiento en un ambiente con abundante e inmanejable información
  1. Otros.
El burnout se describe como el colapso físico o mental causado por el trabajo y sus requerimientos.
A todos nos preocupa ver como algunos valiosos elementos pierden su “primer amor en los TEA” y se apagan, nos queda la sensación de que pudimos haber ayudado más para que dieran todo su aporte o desarrollaran todo su potencial en este campo del ejercicio profesional.  Creo que es un tema en el que vale la pena ahondar.
Las heridas que deja el diagnóstico y el involucramiento personalDar el diagnóstico de TEA puede ser una de las razones que provoque que el profesional se queme o se agote, es una tarea altamente demandante si se quiere hacer bien, con empatía y brindando esperanza.
Hace un tiempo conversaba con un psicólogo -del consultorio en el que trabajo- sobre el incremento en el diagnóstico de TEA en relación al volumen de consulta diaria y sus implicaciones para el personal.  Llegábamos a la conclusión que era un momento doloroso y triste resultado de la interacción de varias situaciones:
  1. El diagnóstico en sí mismo
  1. Las ideas que los padres se habían formulado antes del diagnóstico
  1. La incertidumbre relativa del pronóstico en el tiempo
  1. La dificultad de dar respuesta a todas las preguntas que los padres o familiares puedan formular en ese momento
  1. Las limitaciones económicas, geográficas y de servicios para implementar el mejor programa de intervención posible
  1. No disponer del espacio para la expresión de las emociones personales o carecer de las herramientas o actividades que lo favorezcan.
La mayoría de las veces vemos la acción de dar malas noticias (breaking bad news) desde la perspectiva del paciente o sus familiares, pero pocas veces se analiza desde la perspectiva de los profesionales.
Se estima que el estrés que provoca el acto de dar un diagnóstico difícil, que puede ser valorado como una mala noticia, perdura por varios días; pero si esa acción ocurre diariamente a lo largo de la semana, podemos concluir fácilmente que no hay un tiempo en el que aquel estrés mengüe o desaparezca.
El hecho evidente es que no se ha recibido entrenamiento específico para dar “malas noticias”.  Y cuando se hace de manera inadecuada las consecuencias son duras de llevar para los pacientes, los padres y los profesionales mismos.
Expectativas no realesTodos los profesionales que trabajamos con personas con TEA sabemos que no podemos ser negativos o pesimistas al momento de establecer pronósticos o considerar límites-topes.  Es un placer muy grande cuando vemos a un paciente o alumno superar los propósitos de nuestra intervención y alcanzar metas que a lo mejor no llegamos a vislumbrar o a considerar posibles.  Se trabaja mezclando dos elementos que parecen poco reconciliables: realismo y esperanza; las dosis apropiadas de cada uno de ellos nos mantienen en balance, con visión clara y expectativas bien fundadas.
Si los planes que trazamos son poco realistas corremos el riesgo de dar esperanzas difícilmente alcanzables a los familiares o frustrarnos en el intento de alcanzarlas.
Es probable que con persistencia se logre aquello que parecía muy idealista pero para eso hay que desarrollar la virtud de la perseverancia y aprender a esperar, ambas están bien desarrolladas en los padres de niños con TEA y en muchos profesionales, pero es algo que se aprende con el tiempo y si no se ha aprendido entonces puede generar estrés y percepciones inapropiadas de ineficacia personal.
Exceso de trabajoPor alguna razón que apela más al corazón que a otra cosa, el tema del autismo nos envuelve de tal manera que cautiva, nos toma y llena diversidad de aspectos de nuestra vida.  Leemos al respecto, trabajamos en ello, asistimos a formación continua relacionada, soñamos dormidos y despiertos, diseñamos planes sobre el autismo y nuestros pacientes y alumnos con TEA, etc. Es abrazador, apasiona.  Y cuando los padres sienten eso, acuden a los consultorios en el que encuentran a un profesional apasionado; poco a poco ese lugar se va llenando hasta el punto que se satura.  Y resulta difícil decir que “no” cuando en la comunidad no se cuenta con otros recursos.  Se suman entonces varios factores que pueden ir conduciendo al punto de quiebre y el agotamiento:
  • Las jornadas de trabajo se prolongan para dar cabida a todos los que demandan consulta
  • La agenda se satura
  • Los informes o reportes comienzan a consumir el tiempo libre (dedicado al descanso y al estudio)
  • Cada caso tiene sus propias dificultades. Cuando son pocos se manejan, pero cuando son muchos puede tornarse difícil llevarlos adecuadamente y agotan las reservas emocionales
  • No aparece en el horizonte la ayuda deseada, esperada y necesitada
  • Etcétera
Percepción de la eficacia personal y burnout
La percepción de la eficacia personal es fundamental para la permanencia entusiasta en una determinada tarea.
Boujut y colaboradores (Boujut E et al, 2017) publicaron en Research in Autism Spectrum Disorders un estudio en el que incluyeron 203 profesores de estudiantes con diagnóstico de TEA.  La percepción de baja eficacia de los profesores se asoció al mayor recurso de estrategias de afrontamiento basadas en sus emociones, la situación se percibe como más estresante y finalmente conducen al agotamiento emocional.
El Burnout es un síndrome psicológico que se manifiesta de manera gradual y que incluye tres aspectos generales que cuestionan el concepto personal y la percepción de los otros sobre sí mismo (Maslach C, 2016):
Agotamiento emocional: Los recursos propios para encontrar el balance se van agotando y cada vez resultan menos eficaces, además no se cuenta con los elementos externos de apoyo suficientes.
  1. Despersonalización y baja de calidad progresiva en el trato con los pacientes y sus familiares: En inglés se utiliza el término “cynicism” cuya traducción literal sería un poco desafortunada, se refiere a la desconfianza de los demás y en sus intenciones.
  2. Sentimiento de falta de realización o eficacia personal, falta de logro. La eficacia individual se refiere al juicio personal sobre las capacidades personales en relación a las demandas del entorno (Bandura, 1997). La percepción del propio desempeño no es adecuada o se percibe que el entorno de trabajo no es el que permite el despliegue de todas las habilidades o conocimientos.
Se cuenta actualmente con algunos instrumentos para valorar esa percepción de eficacia personal en profesores que trabajan con niños con TEA.  ASSET (The Autism Self-Efficacy Scale for Teachers) se presenta como una herramienta muy útil en este campo.  En el 2013 Ruble y colaboradores (Ruble LA et al, 2013) publicaron en Research Autism Disorders un reporte preliminar en relación a la eficacia de ASSET en un estudio que incluyó a 44 profesionales de la educación especial; la escala consiste en 30 ítems de autoevaluación que se califican de cero a cien y los resultados se reportan en subescalas.
Alternativas
Ya hemos visto que la posibilidad de un profesional quemado o agotado es real.  ¿Qué podemos hacer?
  • Cuestiones generales:
  1. Capacitar a más profesionales en el diagnóstico y tratamiento de personas con Trastornos del Espectro del Autismo. Mucha gente quiere aprender, es necesario entonces brindar los espacios para hacerlo.
  2. Exigir a las instituciones dependientes del estado (seguridad social, por ejemplo) la contratación de más personal y la ampliación de servicios.
  • Apoyo de los padres:
  1. Programar las citas y acudir a ellas con puntualidad, evitar faltar para evitar la pérdida de oportunidad
  2. Crear grupos de apoyo de padres de manera que un mayor número pueda recibir formación, orientación y otros tipos de ayuda al mismo tiempo, ahorra tiempo de servicio al profesional
  3. Trabajar con informes más precisos y concretos en lugar de los documentos engorrosos que casi nadie lee y que usualmente elaboramos
  4. Llevar registros, resultados y otra documentación que pueda ser enviada previamente al consultorio para que no se pierda tiempo revisándola durante la cita
  5. Recurrir al correo electrónico como medio de comunicación para reducir las interrupciones del teléfono. Además el correo electrónico brinda la oportunidad que el intercambio de información quede registrado y no se nos pierdan datos.  Ahora se dispone de otras alternativas
  6. Tener palabras de aliento para los profesionales que nos apoyan
  • Iniciativas del profesional
  1. Reconocer sus límites
  2. Cuidar el tiempo de descanso
  3. No llevar trabajo a casa
  4. Exigir horario específico para la elaboración de informes y revisión de documentos, sin consulta al mismo tiempo
  5. Buscar apoyo en otros colegas
  6. Recurrir a estrategias para buscar apoyo, crear grupos de profesionales que periódicamente se reúnan opara prafticar técnicas de Debriefing o Defusing
  7. Realizar evaluaciones emocionales periódicamente y aceptar la intervención profesional en base a los resultados de la misma.
CONCLUSIÓN FINAL
Tratar a personas con TEA y a sus familias es un trabajo duro, cansado pero lleno de momentos que llenan el corazón de felicidad.

La empatía del maestro es clave para el aprendizaje del alumno

La empatía del profesor es básica para el desarrollo del alumno.


La empatía es un valor fundamental en todo tipo de circunstancias, pero además no sólo es aplicable en la educación de los niños, también los adultos debemos ejercerlo y practicarlo, más aun si estamos en contacto directo con los niños, como es el caso de padres y educadores. 
Ser un maestro empático es fundamental, y es que este valor ejerce un fuerte poder sobre sus alumnos: les motiva, estimula y es clave para su desarrollo académico. Así lo demuestra un estudio finlandés llamado "Primeros Pasos" y elaborado por la Universidad de Juväskylä y la de Turku, en Finlandia.

Por qué la empatía del profesor es básica para el desarrollo del alumno



Todos hemos tenido profesores de diferentes tipos: motivantes, vocacionales, estimulantes, aburridos, autoritarios, desafiantes... Hemos tenido buenos y malos profesores. ¿Cuál es la diferencia entre ellos? Quizás una de las respuestas resida en el nivel de empatía del profesor hacia el alumno.
La importancia de ser empático en el aula con los alumnos y mantener un ambiente agradable y cálido obtiene mejores resultados sobre los alumnos que la férrea disciplina y la distancia con el estudiante. Así lo demuestran una investigación llevada a cabo en Finlandia que demuestra que la interacción entre el alumno y el profesores más importante que otros factores como los materiales con los que se trabaje o el número de estudiantes que haya en un aula.
Este estudio viene a confirmar que los primeros años de colegio, durante la educación primaria, son fundamentales para el alumno, se trata de un período crítico en el que una buena relación con su profesor conseguirá todos estos resultados sobre el niño: 

Facilitará su aprendizaje.
- Potenciará sus ganas de aprender y les motivará a estudiar.
- Le ayudará a tener una buena autoestima, a creer en sí mismo.
- Fomentará que tenga una buena imagen frente a sus compañeros.
- Les ayudará a establecer metas, a luchar por superarse y conseguir objetivos.
- Fomentará el aprendizaje no memorístico sino por la satisfacción de obtener nuevos conocimientos.
En definitiva, una buena preguntas que se debe hacer cada educador es: ¿cómo quieres ser recordado por tus alumnos? Si la respuesta es: como su mejor profesor, la clave está en la empatía. 

FUENTE:https://www.guiainfantil.com/blog/educacion/profesor/la-empatia-del-maestro-es-clave-para-el-aprendizaje-del-alumno/